雇用保険の失業等給付の就職促進給付のうち「就業促進手当」の一つとして、「再就職手当」があります。2017年以降、この再就職手当の給付率が増えています。
再就職手当の概要は下記の通りです。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合（雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額（（注意3） 一定の上限あり）となります。
- 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×70％（注意1）×基本手当日額（（注意3）一定の上限あり）。
- 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×60％（注意2）×基本手当日額（（注意3）一定の上限あり）。
注意事項
注意1 ： 就職日が平成29年1月1日前の場合は60％となります。
注意2 ： 就職日が平成29年1月1日前の場合は50％となります。
注意3 ： 基本手当日額の上限は、5,805円（60歳以上65歳未満は4,707円）となります。（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
この記事も参考になります。
結構知らない人が多いとは思いますが、簡単に言うと、失業保険を申請した後に、支給残日数を一定期間残して再就職すると、就職お祝い金が出ますよ、という制度です。
なぜこんな制度があるかというと、失業保険全部もらってから就職しよ、という人が後を絶たなくなるからです。
なので、この再就職手当は、早く就職した人の方が、遅く就職した人よりも多く手当がもらえることになっています。しかし、支給額だけでみれば、失業保険をフル受給するのが最も多いことになります。
じゃあどのくらいもらえるの？という話ですが、例えば、所定給付日数が90日で待機期間中に就職したというケースであれば、90日×基本手当日額（上限5805円）×70％（2016年12月31日までは60％）となります。
もし基本手当が上限だった場合、365,715円（前の基準なら313,470円）が支給されます。思ったよりも多いですよね。
会社を退職してから転職活動しようと考えておられる方には、再就職手当を受給できる可能性が高いと思いますので、頭にいれておくとよいでしょう。
